یکی از اصول کاری ما در «خبرشمال» به‌عنوان یک رسانه حرفه‌ای، این است که در مدیریت استان، هر جا نقطه قوتی دیدیم، آن را برجسته و از مدیران قدردانی کنیم اما هرجا که نقص و ایرادی دیدیم، به رصد و تحلیل آن بپردازیم و در مسیر کاری خود نیز خط قرمزی جز منافع مردم و توسعه استان، قائل نیستیم.

در دولت سیزدهم نیز بارها از اقدامات مثبتی که در استان صورت گرفت، نوشتیم و قدردان مدیران ملی و استاندار مازندران بودیم و در موارد بسیاری نیز نقد کردیم و هشدار دادیم و امروز نیز قصد داریم به استاندار مازندرن که دغدغه‌ای جز توسعه ندارد، تذکر جدی دهیم تا اقدام به اصلاح برخی امور زیرمجموعه خود کند.

تردیدی نیست که هماهنگی اعضای یک تیم در مدیریت، اهمیت محوری دارد و به همین دلیل، هر مدیر و وزیر و رییس‌جمهوری حق دارد افرادی را به تیم خود به عنوان معاون، مدیرکل و رییس حوزه انتخاب کند و به کار بگمارد که با وی و با هم کاملاً هماهنگ باشند. ناهماهنگی در یک تیم، نشانه ضعف مدیر ارشد است و نتایج ناگواری با خود به دنبال خواهد داشت ازجمله این‌که ممکن است هر فردی، تلاش کند بازی دیگر افراد تیم را خراب کند حتی اگر این موضوع، به ضرر و زیان مردم و در تعارض با منافع استان باشد و به باور ما آنچه که این روزها در زیر پوست استانداری مازندران، در جریان است از این سنخ است. روی سخن ما خطاب به استاندار مازندران است که برخی معاونان و مدیران خود را با تحمیل دیگران، انتخاب کرد و برخی دیگر از مدیران را در حالی به کرسی معاونت و مدیرکلی برگزید که این جایگاه برایشان بسیار بزرگ بود و بسیاری از این مدیران، به تخریب همدیگر مشغولند و کارهای مهم در اداره ارشد استان مازندران، به حال خود رها است. این بدبینانه نیست اگر بنویسیم معاونان، مدیران‌کل، مشاوران و عمده افراد زیردستِ سید محمود حسینی‌پور نسبت به هم زاویه دارند و در یک جنگ سرد به سر می‌برند و بسیاری از کارشناسان و کارکنان عادی استانداری مازندران، از این موضوع مطلع هستند و این جای تأسف بسیار دارد چون نتیجه نهایی عملکرد چنین تیمی، توقف کارها و مطالبات انباشته مردم و در نهایت، افزایش و تعمیق نارضایتی عمومی است. «خبرشمال» ضمن نقدهایی که بر استاندار مازندران، داشت در بزنگاه‌ها از «سیدمحمود حسینی‌پور» حمایت کرد و هنوز هم این حمایت را رسالت رسانه‌ای خود می‌داند. ما نمی‌توانیم چشم بر طرح ابتکاری استاندار مازندران در به راه انداختن «سفرهای شهرستانی» و دیدار چهره‌به‌چهره با مردم «هزارجریب»، ببندیم و خوشحالی و امید مردمی که در همه عمر خود یک مدیرکل در منطقه خود ندیده بودند، را رسانه‌ای نکنیم اما با کمال تأسف شاهد هستیم بسیاری از مصوبات این سفرها، در نتیجه عملکرد ناهماهنگ در تیم مدیریتی استان، به نتیجه مطلوب نرسیدند.به‌رغم ادعاهای برخی معاونان و مدیران و همچنین برخی فرمانداران ناکارآمد و مدعی، نمونه‌های روشنی وجود دارد که مدیران زیرمجموعه استاندار مازندران به دلیل همین آشفتگی و ناهماهنگی، در جریانات اخیر، «پراشتباه» ظاهر شدند و استان مازندران را به صدر جدول از نظر آمار کشته‌ها، نزدیک کردند، امری که شاید در ۴۰ سال اخیر، سابقه نداشته است. حرف ما این است که اگر فلان معاون، مدیرکل ستادی یا مشاور استاندار فردی کارآمد است چرا برخی اعضای دفتر و نزدیکان «حسینی‌پور» با آنان مخالف هستند و در گفت‌وگوهای خصوصی خود، آنان را مسخره می‌کنند و اگر استاندار مازندران از عملکرد آنان راضی نیست، چرا آنان را جایگزین نمی‌کند ؟ نکته بعدی این‌که جای تأسف است که خطاب به استاندار مازندران بنویسیم تیم قوی و هماهنگی ندارد و همین موضوع، به نماینده ارشد دولت در استان و به مازندران ضربه زده است به‌رغم این‌که باور داریم «حسینی‌پور» دغدغه توسعه استان دارد، اما هنوز نتوانسته است یک تیم هماهنگ و کارآمد را دور خود جمع کند تا به سمت رفع موانع توسعه مازندران، حرکت کند اما ما بر این باور هستیم که استاندار به‌عنوان مدیری شناخته‌شده در بین رجال سیاسی و امنیتی تراز اول کشور، قطعاً می‌تواند گره کور توسعه مازندران را با انتخاب تیمی کارآمد و هماهنگ باز کند. لازم است صادقانه و صریح بگوییم امروز که روشن شد پس از یک‌سال در مسیر انتصابات اشتباه قرار داشته است، دلیل آن اعتماد به افرادی بود که استاندار مازندران، در سال‌های کاری خود با آنان همکاری داشت اما خودش نیز به این نتیجه رسید مازندران، استانی پرمسأله با مشکلات بسیار و حجم کار زیاد، نیاز به افرادی به معنای واقعی نخبه و کارآزموده دارد. ما خوشحال هستیم که «حسینی‌پور» در استانداری مازندران ماندگار شد و همچنین خوش‌بین هستیم که ضرب‌آهنگ توسعه در مازندران با حضور ایشان، تندتر خواهد شد اما مانع بزرگی که در این مسیر احساس می‌شود، همین ناهماهنگی بین مدیران، معاونان و مشاوران اصلی استاندار مازندران است و «خبرشمال» برنامه دارد در آینده موارد و مصادیق این ناهماهنگی را رسانه‌ای کند.