رییس بنیاد نخبگان مازندران روز گذشته از معرفیِ ۲۰۰ برگزیده و نخبه مازندرانی برای جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی خبر داد.
به گفته‌ی محمد آزادبخت، این افراد کسانی هستند که مراحل اداری کار از قبیل ثبت نام و بارگذاری مدارک و نیز تاییدیه هیات اجرایی بنیاد ملی نخبگان کشور را اخذ کرده‌اند و به سازمان استخدامی کشور برای جذب به دستگاه‌های اجرایی مرتبط معرفی شدند.
نخبگان در هر کشوری از جمله ارزشمندترین نیروی انسانی آن کشور محسوب می‌شوند.
از ابتدای قرن ۲۱ با وجود هماهنگی علمی در جهان، نخبه شخصی است، که می‌تواند استانداردهای جهانی در علوم را تغییر دهد یا قابلیت‌ها و توانایی‌‌های برتر مورد تأیید جهان، برای مواردی در علوم داشته باشد.
در این قرن امکان آن نیست که هر کشوری برای خود استاندارد و تعریف جدیدی در علوم ایجاد کند.
در قرن هفدهم واژه نخبه برای توصیف کالاهایی با مرغوبیت خاص به کار می‌رفت و بعدها برای اشاره به اشخاص یا گروه‌های اجتماعی برتر به کار برده شد.
ماده ٢ آیین‌نامه احراز نخبگی می‌گوید:« به استناد ماده ۴ اساسنامه بنیاد نخبگی، نخبه به فرد برجسته و کارآمدی اطلاق می‌شود که اثرگذاری وی در تولید و گسترش علم و هنر و فناوری و فرهنگ‌سازی و مدیریت کشور محسوس باشد و هوش، خلاقیت، کارآفرینی و نبوغ فکری وی در راستای تولید و گسترش دانش و نوآوری موجب سرعت بخشیدن به رشد و توسعه علمی و اعتلای جامعه انسانی کشور شود».
فرد نخبه در هر حوزه‌ای خواه سیاسی، خواه اجتماعی، خواه فرهنگی، باید بتواند، پدیده‌ها را در سطوح مختلف و حتی داخلی و بین‌المللی بررسی کند و آینده را از پیش ببیند و راهکارهای هوشمندانه برای مدیریت حوادث و پدیده‌ها در راستای ارتقا بخشیدن به زندگی بشر ارائه کند.
به این ترتیب با جذبِ نخبگان در بدنه دستگاه‌های اجرایی بدیهی است که با توجه به تخصص و شایستگی‌هایشان شاهدِ بالاترین میزان بهره‌وری خواهیم بود.
نظر به اهمیت این مساله، هیات وزیران در سال ۸۳، نخستین آیین نامه را در همین رابطه تحت عنوان «آئين نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه» به تصویب رساندند. اما از آنجایی که ما در ایران زندگی می‌کنیم و هر آیین‌نامه و قانون و بخشنامه‌ای، شامل مرور زمان شده و بعد کم کم به فراموشی سپرده می‌شود، این آیین نامه نیز از سایر قوانین و آیین‌نامه‌ها مستثنی نشد تا اینکه شیوه نامه جدید تحت نام و عنوان «شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاه‌های اجرایی کشور»، در آخرین ماه از سال ۱۴۰۰ توسط هیات وزیران وقت تصویب شد.

روند جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی آغاز شد
در همین راستا رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در ۲۹ آذرماه امسال از آغاز جذب نخبگان در دستگاه‌های کشور خبر داد و گفت: بر اساس برنامه ریزی امسال یک هزار نخبه و سال آینده ۵ هزار نخبه جذب نظام اداری کشور خواهد شد.
«میثم لطیفی» در مراسم پایان دوره آموزشی و ارزیابی ویژه جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، اظهار داشت: با توجه به تاکید رییس جمهور مبنی بر جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی آیین‌نامه‌ای با همکاری بنیاد ملی نخبگان و سازمان امور اداری و استخدامی کشور برای جذب نخبگان در دستگاه‌ها تدوین شد.
وی افزود: باید مسیر ویژه‌ای را برای نخبگان تعریف می‌کردیم، بر اساس تقسیم کاری که انجام شد بنیاد ملی نخبگان متولی شناسایی اولیه نخبگان شده و همه افرادی که شرایط لازم را داشتند در سامانه ثبت‌نام کردند و روند قانون ارزیابی برای شناسایی افراد در نظر گرفته شد.
معاون رییس جمهور گفت: بر اساس قانون ارزیابی افراد در مرحله اول انتخاب شدند و چهار هفته دوره آموزش را سپری کردند که در پایان دوره بر اساس نیاز دستگاه‌های اجرایی و برآورد آزمون اولیه و مستمر یک‌ماهه افرادی که صلاحیت داشتند متناسب با نیاز دستگاه‌ها به صورت قرارداد پیمانی به کار گرفته می‌شوند.
لطیفی توضیح داد: پیش‌بینی کردیم که امسال یک‌هزار نفر نخبه جذب دستگاه‌ها شود و سال آینده حداقل پنج هزار نفر از این مسیر در دستگاه‌های اجرایی به عنوان کارکنان نخبه جذب و استفاده
خواهیم کرد.
رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: نیاز دستگاه‌های اجرایی بیش از رقمی است که ما برای جذب نخبگان پیش‌بینی کردیم و متناسب با نیاز دستگاه‌های کارگروهی تشکیل شده و متناسب با نخبگان معرفی شده جذب افراد را انجام خواهیم داد.

اوایل سال آینده فراخوان ثبت نام نخبگان متقاضی استخدام در دستگاه‌های اجرایی در سایت مورد نظر باردیگر بارگذاری می‌شود
رییس بنیاد نخبگان مازندران نیز در تازه‌‌ترین اظهارات خود با بیان اینکه برای جذب بدون آزمون این افراد سازمان استخدامی کشور مجوز صادر کرده و دستگاه‌های اجرایی براساس قانون باید آنها را بدون آزمون جذب کنند و با اشاره به اینکه فراخوان ثبت نام برگزیدگان و نخبگان هر ساله در ۲ مرحله انجام می‌شود، گفت: در این مدت افراد متقاضی و دارای شرایط برخورداری از این مزیت استخدام برای ثبت نام می‌بایست مدارک مورد نیاز را در سامانه مورد نظر بارگذاری کنند.
آزادبخت سامانه بارگذاری مدارک برگزیدگان و نخبگان برای ثبت درخواست جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی را سایت “bmn.ir” بنیاد ملی نخبگان کشور اعلام کرد و ادامه داد: در این سایت متقاضیان با بارگذاری مدارک در چهار شاخص آموزشی، پژوهشی، فناوری، فرهنگی و اجتماعی می توانند از این فرصت استفاده کنند.
دکتر آزادبخت در تشریح چگونگی ارزیابی چهار شاخص بکارگیری و جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی گفت: در زمینه آموزشی معدل بالای ۱۷ و رتبه قبولی در آزمون‌های سراسری، در زمینه پژوهشی مقالات و کتاب‌های چاپ شده، در حوزه فناوری برگزیده بنیاد نخبگان، داشتن طرح تحقیقاتی مصوب، سابقه اشتغال به شرط پرداخت بیمه مرتبط رشته تحصیلی و در بخش فرهنگی و اجتماعی و نیز داشتن رتبه‌های فرهنگی و هنری و عضویت در انجمن‌های تخصصی، ملاک ارزیابی افراد از سوی هیات اجرایی بنیاد ملی نخبگان است.
وی افزود: اشتغال به عنوان اصلی‌ترین دغدغه نخبگان جامعه به شمار می‌رود و فراهم شدن زمینه کار آنها می‌تواند در جلوگیری از مهاجرت این افراد کمک کند.
به گفته رییس بنیاد نخبگان مازندران پیش بینی می‌شود که اوایل سال آینده فراخوان ثبت نام نخبگان متقاضی استخدام در دستگاه‌های اجرایی در سایت مورد نظر باردیگر بارگذاری شود.
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۲۴ خرداد ۱۴۰۱ به پیشنهاد مشترک بنیاد ملی نخبگان و سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد ماده ۳ «آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایۀ انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی» و با هدف شناسایی سرمایه انسانی استعدادهای برتر و جذب آنان در دستگاه‌های اجرایی کشور تصویب و ابلاغ کرد.